Förflytta dig till innehållet

Inget vaccintvång inom småbarnspedagogiken – oron för ovaccinerade kolleger verkar inte vara stor

Det verkar inte finnas någon utbredd oro för ovaccinerad personal inom småbarnspedagogiken. Det framgår av en rundringning till de stora tvåspråkiga städerna Helsingfors, Åbo och Vasa.

Det är endast Tapio Lehto, arbetarskyddschef vid Vasa stad, som kan bekräfta att han känner till att det finns fall där personal känt oro för att kolleger inte låtit vaccinera sig. 

– Det har hela tiden funnits en kännedom om att en del av personalen är vaccinerad och andra inte. Men arbetsgivaren har inte så många möjligheter till att utreda vilka dessa är, säger Lehto.

Det enda arbetsgivaren kan göra är att informera om möjligheten att vaccinera sig och hur viktigt det är, enligt Lehto.

Tvång är inget alternativ

Att låta vaccinera sig är ett beslut som ingen annan kan påverka, säger Minna Pirttijärvi, ansvarig avtalsexpert vid Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena (JHL).

– Det är inte heller kollegornas sak att veta om man har tagit vaccin eller inte, säger Pirttijärvi.

Arbetsgivaren får fråga arbetstagarna om de vaccinerat sig, men arbetstagaren måste inte svara.

Pirttijärvi framhåller ändå att det är bra att vaccinera sig, både för sin egen och för andras del.

Hon säger att samma regler gäller inom hälsovården – man måste inte vaccinera sig. Men arbetsgivaren kan till exempel ge personen andra arbetsuppgifter, där man inte jobbar med coronapatienter, säger Pirttijärvi.

Enligt Pirttijärvi kan arbetsgivaren inte heller ingripa i en situation där arbetstagaren sprider falska fakta om vaccin på sin fritid.

Inte hört om problematiken

Vesa Kulmala, direktör för serviceområdet småbarnsfostran i Åbo, säger att han åtminstone inte har hört om oro bland vaccinerade småbarnspedagoger.

– Vi diskuterar ändå regelbundet coronarelaterade ärenden i ledningsgruppen för småbarnspedagogik, säger Kulmala.

Asta Enroos, chef för personpolitik i Helsingfors, säger att hon tror att problematiken diskuteras på arbetsplatserna, men att hon inte hört om några enskilda fall.

– Jag tror det är väldigt individuellt hur man upplever den här situationen. Det är många som känner otrygghet, speciellt om man har personer i sin närhet som är gamla eller sjuka, säger Enroos.

Enligt Enroos har man gett riktlinjer till stadens arbetsplatser. De som inte har vaccinskydd ombeds använda munskydd. 

– Mycket mer än så kan man inte göra i det här skedet, säger hon.

Mera makt till arbetsgivaren?

Enroos säger att hon respekterar det faktum att man i Finland har rätt att välja om man vill vaccineras eller inte. 

– Men såklart finns det gånger då arbetsgivaren kunde ha mer makt eller möjligheter, utifrån arbetarskyddslagens perspektiv, säger hon.

Som exempel kunde det vara att arbetsgivaren får fråga om arbetstagaren vaccinerat sig. 

– Då kunde arbetsgivaren i vissa risksituationer bedöma läget och eventuellt flytta personer till andra uppgifter.

Enroos betonar ändå att arbetsgivarens rättigheter i så fall borde vara mycket väl definierade.

Sofie Fogde/SPT

Dela artikeln

Kommentarer

Alla som kommenterar ÅU:s webbartiklar förväntas göra det sakligt och under sitt eget namn. Kommentarerna modereras. Fyll i både ditt för- och efternamn, tack.

Lämna en kommentar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *

Mera nyheter