Maja Meurman 31.12.2022 07:01

Finland har i år en rekordmängd kvinnor i börsnoterade bolags ledningsgrupper och styrelser.

Ändå finns det bolag i Åbo vars ledningsgrupper består helt av män.

Könsfördelningen i de sex regionala börsbolagens ledningsgrupper är 35 män och 12 kvinnor, vilket motsvarar genomsnittet på cirka 30 procent i Finland.

Inga kvinnor i Telestes ledningsgrupp

Både börsbolagen Teleste och HKScans ledningsgrupper består av enbart män. Telestes ekonomichef Juha Hyytiäinen säger att avsaknaden i Teleste beror på att branschen är väldigt teknisk och att lämpliga kvinnor inte funnits.

– Personer inom den operativa ledningen av börsbolaget väljs enligt kompetens och erfarenhet. Fokus har inte legat på könet, säger han.

Det har inte funnits en enda kvinna i Telestes ledningsgrupp sedan 2013. En kvinna sitter i bolagets styrelse.

– Det är ett skrivet mål för oss att öka på mångfalden, inte bara gällande kön, i ledningsgruppen och styrelsen.

Enligt EU-direktivet som trädde i kraft i år skall könen vara jämlikt representerade i börsbolags styrelser senast 2026.

– Det tvingar oss att lägga fokus på kön, säger Hyytiäinen.

Boijer-Svahnström tror att kvinnorepresentationen inom Viking Line kommer öka

I Viking Lines ledningsgrupp finns en kvinna – Johanna Boijer-Svahnström. Hon säger att den ojämna könsrepresentationen beror på att sjöfartsbranschen ännu idag är relativt mansdominerad.

Också Boijer-Svahnström säger att fokus i rekryteringen inte legat på kön, utan att de mest kompetenta och lämpliga personerna har valts för uppdragen.

Hon tycker ändå att det vore värdefullt att ha fler kvinnor i ledningsgruppen, eftersom de tillför nya och relevanta dimensioner och kunskaper.

– Jag tycker inte att det skall vara nödvändigt att kvotera in kvinnor, utan hoppas att representationen naturligt skulle öka med tiden. Vi har många unga ambitiösa kvinnor i frammarsch inom bolaget.

I Viking Lines utvidgade ledningsgrupp sitter fler kvinnor.

Jämn fördelning i Raisio

Raisio Oyj är det enda bolaget i regionen med helt jämn fördelning av män och kvinnor i ledningsgruppen. Ekonomichef Mika Saarinen säger att dynamiken är fungerande då könsfördelningen är jämn.

– Raisio rekryterar däremot inte enligt könskvoter, utan de lämpligaste kandidaterna har valts, säger han.

Medlemmarna i bolagets ledningsgrupp har växlat de senaste åren, och könsfördelningen blev jämn i och med att operativ chef Virpi Aaltonen efterträdde en manlig anställd i december 2020.

Den enda kvinnliga vd:n i regionen är Nathalie Ahlström vid Fiskars Group. Fiskars anställde två kvinnor i år, vilka båda efterträdde män. Fiskars meddelar att kön inte spelade roll i beslutet, men att de värderar mångfald i ledningsgruppen.

Maja Meurman
Ge respons åt redaktören

Dela artikeln