"I det nya årtiondets arbetsliv spelar arbetsgivarens värderingar och brand en allt centralare roll som incitament för arbetstagare att stanna"

Då konkurrensen om talanger idag är hård, gäller det att hitta incitament för att locka och behålla kunniga och kompetenta arbetstagare.

För att uppnå en hållbar tillväxt och villighet att investera är det kritiskt för bolag att kunna binda nyckelpersonerna effektivt och konkurrenskraftigt.

Det finns