Ge oss en # som sopar rent bland dåliga chefer och tränare

Just som man trodde att man skulle slippa höra något om rött, gult och grönt så dyker färgtrion upp igen.

Den här gången gäller det synkroniserad konståkning.

Yle Urheilu rapporterade i slutet av förra veckan om en känd tränare som ”sparrade” sina adepter genom att förödmjuka, rangordna och mobba.  Till exempel användes färger för att diskutera flickornas vikt.

I röda gruppen fanns de som behövde gå ner i vikt, gula kanske behövde överväga bantning och gröna dög som de var.

Samma tränare beordrade laget att ställa sig i ring runt en flicka som fallit på isen och skälla ut henne tills hon bröt ihop.

Och samma tränare uppmanade åkare som inte föll tränaren på läppen att ta livet av sig. Det är hårresande tragiskt.

Ett företag som säljer glasögon valde också färger för att offentligt peka ut och dela in sina anställda.

De röda kunde lika gärna säga upp sig. De gula kanske borde överväga saken och de gröna fick gärna stanna.

Man undrar om försäljningen tog fart efter detta? Eller om något annat av konstruktiv karaktär föddes ur det? Nu jobbar jag ju förstås inte på företaget i fråga, så helt säker kan jag inte vara. Men jag betvivlar.

För konståkarnas del behöver man inte undra. Ätstörningar och psykisk ohälsa var resultatet av de brutala träningsmetoderna.

Två olika fall och av olika kaliber - men åtminstone ett par drag verkar de ha gemensamt.

För det första har någon styrt genom att förödmjuka, förolämpa och frysa ut.

För det andra har flera människor känt till det, men inte ingripit.

#metoo uppmärksammade sexuella trakasserier riktade mot kvinnor.

Ge oss en # som uppmärksammar det psykiska våld som dåliga chefer och tränare med sina styrelsers och kollegers tysta välsignelse får utsätta sina anställda och adepter för.