Effektivitetstänket kan ha förödande konsekvenser - doktorsavhandling slår ett slag för dialogen
Pixabay
En verksamhet som genomgår stora förändringar gör klokt i att införa dialog och växelverkan mellan de anställda.
Bland annat det kommer fram i Eeva Nummis färska undersökning ”Dialogi ja inhimillisesti kestävä organisaatio”. Nummi, magister i samhällsvetenskaper, har granskat hur en verksamhetskultur