Borde alternativ till uppsägningar diskuteras?
Det här är en opinionstext, åsikterna är skribentens egna.
I dagens Finland får vi ofta läsa och höra om uppsägningar och sparåtgärder.
Borde vi komma på andra sparmetoder än att säga upp anställda?
Jag tänker på åren 1991–92 då det var verkligen dåliga tider för Finland.
Då fick vi uppleva en ekonomisk kris i vårt land med många konkurser och uppsägningar.
I det företag där jag då jobbade fick jag som uppgift att spara 40 procent av utgifterna.
Då beslöt vi på avdelningen att vi sänker våra löner med 40 procent och man fick med gott samvete vara borta från arbetet två dagar i veckan.
Många fortsatte dock att jobba som vanligt. Vi brydde oss inte om fackföreningarna och vad de sade – vi blev tvungna att tänka på vårt eget bästa.
Detta var ett kollektivt beslut på vår arbetsplats.
Skattens progressivitet gjorde att nettolönen inte sjönk med 40 procent.
De kommande åren visade att vi gjort rätt beslut.
Då tiderna blev bättre hade vi kunnandet kvar och blev marknadsledare inom vår bransch.
Detta får mig att tänka på att är detta ett alternativ i dagens Finland.
Kan man tänka sig att sänka lönerna för en viss tid?
Har denna möjlighet alls diskuterats?